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La santé de vos collaborateurs
Saviez-vous qu’un isolé dépense en moyenne 973€ par an pour sa santé ? 
Et une famille de 4 personnes, plus de 1.896€ en moyenne … 


Une couverture santé pour tous


Quelles couvertures ?

  • Hospitalisation
  • Frais pré & post hospitaliers
  • Maladies Graves


Quel avantage ?

Un réel avantage: comparons une augmentation salariale brute de 380€/an et un plan soins de santé de 380€ de prime annuelle permettant d'avoir 2500€ de remboursement annuel en frais ambulatoires

Cas 1 Cas 2


Points forts

  • Illimité, y compris en OneDay
  • Libre choix du médecin et de la chambre
  • Médecines alternatives (homéopathie, ...)
  • Couverture mondiale
  • Pré & post : 30 jours et 90 jours ou 60/180 jours
  • 27 maladies graves
  • Rooming in
  • Assistance & MediCard
  • Pas de formalités médicales
  • Préexistance couverte
  • Stage de 3 mois (sauf en cas d'accident)
  • Affiliation obligatoire pour tout le personnel et facultatif pour la famille
  • Franchise 0 ou 125€
  • Financement par l'employeur et/ou l'employé


Et bien plus...

Outre la couverture hospitalisation, vous pouvez également, et de manière non liée, leur offrir une couverture ambulatoire couvrant:
  • Visite et consultations chez le médecin
  • Médicaments et pansements
  • Infirmier, kiné, ostéopathie, homéopathie
  • Frais dentaire, couronnes, bridges
  • Lunettes
  • ...


A partir de 10,53€/mois/personne

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