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La santé de vos collaborateurs
Saviez-vous qu’un isolé dépense en moyenne 973€ par an pour sa santé ? 
Et une famille de 4 personnes, plus de 1.896€ en moyenne … 


Une couverture santé pour tous


Quelles couvertures ?

  • Hospitalisation
  • Frais ambulatoires
  • Rapatriement


Quel avantage ?

Un réel avantage: comparons une augmentation salariale brute de 380€/an et un plan soins de santé de 380€ de prime annuelle permettant d'avoir 2500€ de remboursement annuel en frais ambulatoires

Cas 1 Cas 2


Points forts

  • Solidaire : L'employeur et son personnel son couverts : esprit de corps
  • Sans discréminations : Couverture sans formatlités médicales. Tout le monde est assurable
  • Recrutement, Motivation, rétention : Améliore la rétention de son personnel
  • Tarif avantageux : Le tarif "groupe" nettement plus avantageux qu'un tarif individuel
  • Avantage extra-légal : peu taxé (DNA)

Couverture : 

Outre la couverture hospitalisation, vous pouvez également, et de manière non liée, leur offrir une couverture ambulatoire couvrant:
  • Visite et consultations chez le médecin
  • Médicaments et pansements
  • Infirmier, kiné, ostéopathie, homéopathie
  • ...


A partir de 6 €/mois/personne

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